Verslag bestemd voor

Personeelsdossier, leerling, werkbegeleider

Aard van gesprek

Tussenevaluatie gesprek

Afdeling

Fact-team: Buitenveldert/ Stadionbuurt

Datum

19-1-2015

Kopie aan

Ine Prick, Ania Flisikowska

Leerling

Maartje Wijngaarden

Werkbegeleider

Ania Flisikowska

Praktijkopleider

Ine Prick

Aanwezig: Paul Verbree, Anne-Marie Berntssen, Ania Flisikowska, Greet Muyllaert, Erika Verkruissen (multidisciplinaire team)

Ik heb er dit keer voor gekozen om het hele team rond de tafel te zitten ipv de formulieren individueel op te sturen. Ten eerste omdat de tussenevaluatie eerder gedaan moest worden, zodat ik voldoe aan de criteria om te mogen afstuderen en ten tweede omdat het ontvangen van feedback, in het algemeen, toch best lang op zich laat wachten.

Ik had voor deze tussenevaluatie het multidisciplinaire team uitgenodigd. Dit, omdat ik nu veel meer multidisciplinair werk. Helaas waren Flora, arts in opleiding, en collega Arie, ambulant verpleegkundige, niet aanwezig. Met haar deel ik veel cliënten, maar haar feedback had ik al schriftelijk ontvangen.

We hebben gezamenlijk de punten doorgelezen en elke collega heeft afzonderlijk zijn/haar feedback gegeven. Aan de hand van alle mondelinge verzamelde feedback heb ik het formulier, wat mijn werkbegeleidster heeft ingevuld, aangevuld.

Over het algemeen zijn er geen schokkende dingen uitgekomen. Ik ben goed op weg om het ambulant werken onder de knie te krijgen. Ik ontwikkel mijzelf en ziet het team, ziet een stijgende lijn. Ik ben ook meer op mijn plek, waardoor ik ook meer van mij laat horen. Het geven en vragen van feedback aan collega’s zit in een stijgende lijn.

Ik voel dat zelf ook. Ik heb ook uitgelegd dat, door mijn ervaring vanuit mijn vorige stage, het lastig is om herhalend om feedback te vragen.

Ik mag volgens het team nog meer mijn mond open doen, als het gaat om mijn mening of gedachten in casuïstiek of cliënt bespreking.

Het ‘’te veel hooi’’ op mn vork nemen kwam ook nog even aan de orde. Een collega is van mening dat ik te veel doe en dat ik meer tijd moet nemen om ook eens niets te doen. Ik begrijp wat zij wilt zeggen, maar ik ben mij erg bewust van wat ik wel en niet aan. Ik geef mij zelf zeker tijd in mijn agenda om stukken te lezen en om dossiers te maken/aan te vullen.

Dit heb ik in de afgelopen maanden wel onder de knie gekregen. Ik weet een beetje wat voor tijd ik kwijt ben om te rapporteren en het aan/invullen van dossiers of wat ik kan verwachten als ik een bureaudienst heb.

Ook krijg ik handige tips mee van collega als het gaat om afspraken rondom feestdagen. Cliënten zijn vaak drukker en meer gespannen, waardoor er vaak onverwachte dingen gebeuren. Dit moet je dan incalculeren.

Ondanks de tips etc, blijft het ook altijd wel een beetje het aard van het beestje